Rekrytering
Rätt person till er ICA-butik – utan att rekryteringen tar tid från driften
Att hitta någon som söker jobbet är en sak. Att hitta rätt person som har erfarenheten, tempot och ledarskapet för att bidra i just er butik är något annat.
Bemannica är specialister på rekrytering till ICA-butiker. Vi hjälper er att attrahera, bedöma och välja ut rätt kandidater – så att ni kan lägga tiden på butik, medarbetare och försäljning.
En vakant nyckelroll kostar mer än bara rekryteringstid
När en butikschef, försäljningschef eller avdelningsansvarig saknas behöver någon annan täcka upp. Rekryteringen konkurrerar samtidigt om tiden med den dagliga driften.
Och många ansökningar är inte samma sak som många relevanta kandidater.
Vi hjälper er att minska tiden från behov till rätt anställning – och framför allt tiden ni själva behöver lägga på att komma dit.
Vi rekryterar inte till alla branscher. Vi kan ICA.
När vi bedömer en kandidat tittar vi inte bara på CV:t. Vi förstår vilka erfarenheter och egenskaper som krävs för att lyckas i butik – från operativt tempo och kundmöte till försäljning, personalledning och ansvar för en avdelning.
Vi börjar inte leta efter kandidater först när ni ringer
Genom Personalica och Bemannica bygger vi löpande relationer med personer som vill arbeta inom ICA och dagligvaruhandeln.
När ni rekryterar kombinerar vi vårt befintliga kandidatnätverk med aktiv annonsering och search för att nå både aktiva och potentiella kandidater.
För er innebär det större räckvidd, fler relevanta kandidater och bättre förutsättningar att hitta rätt person snabbare.
Rekryteringsprocess
Vår rekryteringsprocess passar dig som behöver hjälp med hela rekryteringsarbetet. Med hjälp av en erfaren rekryterare och vår kvalitetscertifierade får du hjälp att hitta rätt person till er ICA-butik.
I rekrytering ingår:
- Behovsanalys, kravprofil och rådvigning av erfaren rekryteringskonsult.
- Utformning av annons samt annonsering i ett urval av de bästa kandidatkanalerna på marknaden.
- Telefonintervjuer, djupintervjuer och övrig kandidathantering av intressanta kandidater.
- Ett handplockat urval av djupintervjuade kandidater som motsvarar kravprofilen.
- Referenstagning på slutkandidat.
- Presentation av relevanta slutkandidater med rekommendationer.
- Kvalitetsgaranti i 3 månader efter anställning.
- Marknadsföring på Facebook, Instagram, Linkedin, Google, partnernätverk samt branschtidningen Dagligvarunytt.
- En kvalitetscertiferad rekryteringsprocess.
- Kvalitetsgaranti under tre månader efter anställning av kandidaten.
Vad kostar rekryteringen?
Kostnaden är månadslönen X tjänstens omfattningen X 1.5
Arvodet faktureras i tre steg:
Steg 1: 30 % Startavgift.
Steg 2: 30 % Slutkandidater presenteras.
Steg 3: 40 % Anställning av slutkandidat.
En rekrytering ska kännas trygg även efter signering
Därför ingår 3 månaders kvalitetsgaranti när ni rekryterar genom Bemannica.
Vi står bakom vårt arbete även efter att kandidaten har börjat.
Vi ser fram emot att prata med dig!
Fyll i formuläret nedan för att komma igång!
Auktoriserat rekryteringsföretag
Auktorisationen säkerställer att rekryteringsföretaget uppfyller höga krav på affärsmässighet. Auktorisationen innebär en trygghet för uppdragsgivare, kandidater och medarbetare.
För att bli ett auktoriserat rekryteringsföretag krävs det bland annat att företaget redovisar referensfall, är ekonomiskt skötsamt och har ett system för arbetssätt, uppföljning och resultatmätning. Läs mer om våra certifieringar och auktorisation.
